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该效应源自1924年至1933年间的一系列实验研究，以哈佛大学心理专家乔治·埃尔顿·梅奥(George Elton Mayo)为首的研究小组提出此概念，“霍桑”是坐落在美国芝加哥的一家电气公司的一有一点需要指出，研究人员和理论学家对于可能导致员工行为改变的根本原因持不同意见，而员工行为的改变才会产生我们今天所探讨的霍桑效应。发出质疑声最为强烈

一、研究效应研究效应是研究因素作用下研究对象出现的反应或结果。但从归因的角度来看，不管是多因素研究还是单因素研究，观察到的结果都是多种因素作用产生的效应理论发展过程的研究.docx,效应理论发展过程的研究一、概述效应理论作为科学研究的一个重要分支，旨在探究不同现象之间的内在联系及其影响机制。其发展过

2、破窗效应Broken Window Effect 轻微随意的破坏行为，小至一扇破掉的窗户，都会诱使更多人效仿，进而使这种现象恶化与扩展，最终导致整个组织的崩坏。此理论为哈佛政治系教授詹姆斯·蝴蝶效应在社会学界用来说明：一个微小的机制，如果不加以及时地引导、调节，可能会给社会带来非常大的危害，戏称为“龙卷风”或“风暴”；一个微小的机制，只要正确指引，经过一段时间的