把公司文件拷贝回家是否违法,离职拷贝公司资料未传播

拷贝公司资料犯不犯法法律分析：有可能涉嫌违法，甚至是犯罪.侵犯商业秘密罪，是指以盗窃，利诱，胁迫或者其他不正当手段获取权利人的商业秘密，或者非法披露，使用或者允许他人使用其所掌握的或获取的因此，如果仅仅是模仿或借鉴其他公司的管理理念，并不构成侵权。当涉及到具体的管理文件、手册、培训材料等书面资料时，情况就变得复杂了。如果这些材料包含了原创的文字、图表

私自带走公司文件违法，如果属于商业秘密的，还可能构成犯罪。劳动者不得以盗窃的手段获取用人单位的商业秘密。用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识拷贝公司文件违法吗？普法内容私自的拷贝公司文件，这种行为已经严重的触犯了公司的制度，从而也是属于违反了我国的法律条款，在处理上面就会结合实际发生的情况

员工私自拷贝公司的资料有可能违法，甚至构成侵犯商业秘密罪。侵犯商业秘密罪是指以盗窃、利诱这就需要看员工拷贝资料的目的是什么，如果是自行使用并未打算向外泄露，一般是不算侵犯违法。劳动者有盗窃行为，如果用人单位有证据证明，并且用人单位的规章制度规定该行为是严重违反公司规章制度的，用人单位是可以辞退劳动者的，并且是无需支付任何经济补偿金或者赔偿金的。法律依据：

∩﹏∩ 擅自拷贝公司机密文件，被罚10万在黄某侵犯商业秘密一案中，职工黄某入职后，未经公司同意，擅自将公司核心秘密文件，拷贝到私人手机和私人电脑中，此举涉嫌侵犯商第二百一十九条之一为境外的机构、组织、人员窃取、刺探、收买、非法提供商业秘密的，处五年以下有期徒刑，并处或者单处罚金；情节严重的，处五年以上有期徒刑，并处罚金。收起全文