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ˇ﹏ˇ 一、不胜任工作可以解除劳动合同吗答案是肯定的。我国《劳动法》第40条明确规定用人单位可以在劳动者“不能胜任工作”的情况下下单方与劳动者解除劳动关系。用人单位要以不能胜任(1)《劳动合同法》规定：劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，用人单位应提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳

员工不能胜任工作公司不能直接与之解除劳动合同。劳动者不能胜任工作的，公司需要对其进行培训或者调整其工作岗位，如果经过培训或调岗劳动者还不能胜任工作的，公司才能与之解除劳动第一，单位有充分证据证明劳动者不能胜任本职工作；第二，在劳动者不能胜任工作时，不能马上解除劳动合同，需经过培训或者调整工作岗位的程序；第三，需要提前30天以

≥ω≤ 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位可以以劳动者不能胜任工作岗位为由解除劳动合同，但必须满足一定的条件和程序。首先，依据《中华人民共和国劳动合同法》法律分析：一般来说单位要以"不胜任工作"来解除劳动关系，必须满足三个条件：1,单位有充分证据证明劳动者不能胜任本职工作；2,在劳动者不能胜任工作时，不能马上解除劳动合同，需经过培训

【无过失性辞退】有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：(一)劳动者患病或者非因工员工不能胜任岗位的如何辞退？一、员工不能胜任岗位的如何辞退？《劳动合同法》第四十条第二项规定，劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，用人单位提前三