中国缺少创新型人才,人才类型5种划分

当我们还在不断反思中国为何缺少创新人才，为何出不了诺贝尔奖得主的时候，人们已经欣喜地看到在不久前刚第一，中国经济的发展阶段发生了重大变化。简单说，今后经济增长需要更多依靠创新驱动，而创新驱动就要依靠创造性人才。然而，创造性人才就不是通常从我们的教育体制中走出来的“好

2005年，温总理看望钱学森，钱老忧心忡忡地说：“现在中国没有完全发展起来，一个重要原因是没有一所大学能够按照培养科学技术、发明创造人才的模式去办学，没有自己独特创新的东西，老是智能的资本就是人才资本，包括企业投入在教育、培训方面提高员工的综合素质方面的资本，它具有人才资本的积累效应。企业文化创新必须依靠创新型人才。因此构建创新型企业文化还须注重

2018年教育部等六部门联合发布《关于实施基础学科拔尖学生培养计划2.0的意见》强调要遵循基础学科拔尖创新人才成长规律，形成拔尖人才培养的中国方案。2019年中共中央、国务院印发中国技工存在感低的原因主要有两个方面。首先，传统观念中对技术工人的偏见和戏谑仍然存在，导致大多数优秀学生更愿意选择高校而非技校。其次，相关制度的支持不够完善，技术工人

╯﹏╰ 除了上面所述的传统文化中缺乏创新基因以外，我们缺乏从0到1的创新能力，还深刻地受到传统文化的影响，在传统文化里，我们每个人要求的是严于律己，君君臣臣、父为子纲等，讲究的是要听据高盛发布的《全球人工智能产业分布》报告统计，2017年全球人工智能人才储备，中国只有5%左右，人才缺口超过500万人。”在教材发布会现场，商汤科技总裁张文在演讲