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“以终为始”思维是一种反向思维方式。就是从最终的结果出发，反向分析过程或原因，寻找关键因素或对策，采取相应策略，从而达成结果或解决问题。企业管理以“以始为终”思维出发，利用以终为始思维模式是一种逆向思维方式，就是从最终的结果出发，反向分析过程前因，寻找关键因素或对策，采取相应策略，从而达成结果或解决问题。以终为始思维涉及三个时间管理、目标管理

“以终为始”是一种反向思维方式，是一种思考习惯。与“以终为始”相对的是“以始为终”。“以终为始”是先定目标后有行动；“以始为终”是不定目标就行动。“以终为始””往往是以终为始是一种十六字思维逻辑，强调在做事之前先思考最终的目标和结果，以此为出发点来规划整个过程。这种思维方式

首先，以终为始意味着我们要清晰地知道自己的人生目标和愿景。这些目标和愿景可以是关于事业、家庭、健康、财务、精神等各个方面的。只有当我们明确了这些目标之后，才能够更好地在高效能人士中，风靡一个行事准则——七个习惯。今天和大家分享其中的一个习惯——以终为始。以终为始是指以人生目标作为衡量一切的标准，做事情之前先树立目标，然后再做行动。01

以终为始，目标导向，能让我们站在更高处看自己的人生。一方面，在目标的指引下，我们能够更加明确哪些事情更重要，哪些事情不重要，从而更好地做到“要事第一”。而另一方面，以终第二种做法，就是“以终为始”的工作方法，先从最终的成果出发，倒推出所需的资源，再去寻找这些各种资源。在工作中，如果能养成以终为始的工作习惯，那么你在工作中走弯路、做无用功的