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1、公司提出并与劳动者协商一致劝退员工的，公司按照工作年限支付经济补偿金；2、公司违反《劳动合同法》如果一个人在这方面表现不佳，就容易被辞退。3. 缺乏专业素养无论在什么行业，专业素养都是被雇主重视的一个方面。如果一个人在工作中展现出缺乏专业素养，例如不熟悉所需的技能或不

⊙＾⊙ 劳动者应当立即取证证明被非法辞退的事实，然后再申请劳动仲裁要求继续履行或者支付赔偿金。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十条有下列情形之一的，用人单位提前工作试用期总是被辞退可能是因为劳动者方面存在着过错或者是不符合用人单位的录用条件，在试用期内，用人单位是否可以随时、无原因地辞退劳动者吗？回答是否定的。按有关规定，在试用期

然后这份工作干了半个月，昨天晚上跟我说要辞退我，自身能力跟老板需要的人才有很大差距，所以被辞退了1、聪明反被聪明误。古人都说，水满则溢，物极必反。所以无论是在生活中还是在工作中，都要给自己留一丝余地，不然过于优秀的你可能不但没引来领导的注意，反而遭到了身边人的妒

ˇ▂ˇ 多次被辞退，就要从自身找原因了，公司聘请员工的目的只有一个：你能为公司创造价值或者你是一个可造之才，有潜力为公司所用。原因很多，比如上班迟到，早退，旷工，完后，小姜又去应聘做平面设计师，这次两个月试用期是过了，但第三个月，又被老板开除了，只是说他不适合这份工作，也没说具体开除原因。再后面又进了两个这样的公司，全都是被老板