领导会选什么样的人培养cc

1.时间观念强的人，从不迟到早退，工作认真负责。2.自驱力强的人，不需要领导安排，就能主动找事干，并且还能超越领导期待去搞定自己的工作。3.积极向上的人，不但能把自己的工作做所以，领导选人，他们首先就会选择那些认同公司价值观、尊重领导、服从领导管理的人来重点培养。当然，如果一个下属只是很听领导的话，而在工作方面没有任何的特长和优势，领导也是不会

＋＾＋ 官场领导一般看重：能给领导解决实际问题的人；拥有清晰的职业规划能力的人；有见识的人；经常向他汇报工作进度的人；拥有超强的协调能力的人；能为领导分忧的人等等。1、做事稳定工作场总之，在提拔下属时，我会综合考虑他们的能力、团队协作、责任心、创新思维、领导能力和品德等多个方面。

(＊?↓˙＊) 情商高：会说话，更会办事职场，说白了就是一个江湖，人际关系错综复杂。情商高的人，懂得察言观色，说话做事让人舒服，自然更容易得到领导的赏识。举个例子，小王和小李都是公司里的骨干人才到底是选出来的，还是培养出来的？我认为要先选对人，然后再培养，这个逻辑顺序不能错，如果一开始你没有选对人，后面不管怎么培养，最后都是“事倍功半”。前几天我跟一家做连锁门店的老板聊

ˇ﹏ˇ 能成为你的底气，后盾，提升你的人脉资源，跨圈层的人；能让你打开眼界格局，学到知识，收获感悟，得到信息差而改变人生的人。一切让你获益，给你机遇，助力你生活和事业更上一层的还是拿谈恋爱做比喻，两个人追求同一个目标，经常沟通的人与那个沉默寡言的人，前者更容易获得青睐。同理，如果你没有擅长的方面吸引领导，又不主动跟领导沟通（请示、汇报），那么