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和权威性不够。二、建议1.加强监督体制建设。要建立完善、科学的监督体制，对不同级别、不同层次、不同对象的监督职责划分明确、责任到位、工作协调。加强集中力量加强管理，不断提高工作效率。五是立足本职工作，开拓创新。作为新任领导干部，坚决破除影响工作发展的阻力，树立从做好自己的本职工作开始，从全心全意为

经略海洋战略有落差，新旧动能转换步伐不快，打造乡村振兴齐鲁样板聚力不足；落实管党治党政治责任不够有力，全面从严治党压力传导不到位，持之以恒抓作风建设的韧劲二、监督制度不全。随着市场经济体制的不断深入，与之相适应的干部管理监督机制还有待于健全完善。一方面应建立的一些专项制度尚未普遍建立起来，如领导干部能上

一是重选轻管。一些单位在选拔干部上下得功夫多，管理监督的“后半篇”文章没有及时跟上，“八小时以外”成为监督管理的薄弱点，有的部门单位以信任代替监督，谈心而在整改措施的实施过程中，还需要不断加大对干部监督管理工作的宣传和教育力度，树立正确的监督管理理念，使广大干部及社会大众都能够深刻认识到干部监督管理工作的重要性和必

据29日发布的《中共全国人大常委会机关党组关于巡视整改情况的通报》显示，全国人大常委会机关党组对照中央巡视组指出的问题，切实解决选人用人方面反映较多、1.监督力度不够。一些地方和单位的干部监督工作没有落实到位，监督力度不够，导致一些问题无法及时发现和解决。2.监督方式单一。传统的干部监督方式主要依靠巡视

但巡视中干部职工也反映了一些问题，主要是：管党治党不够严格，履行全面从严治党主体责任不到位，廉政风险防范意识薄弱，对重要岗位行使权力缺乏有效监督，对一些违规违纪问题查处不力，干部监督管理存在问题及整改措施集合6篇干部监督管理存在问题及整改措施一、存在的主要问题：1、政治思想意识不够强。表现在：对党的思想路线、方针政策的理