企业制度文化与企业道德的关系cc

?０? 制度是指在一定的历史条件下，由政治、经济、文化范畴所形成的办事章程或行动准则。道德则是以善恶为标准，通过社会舆论、内心信念和传统习惯来评价人的行为，调企业文化首先是企业负责人的文化或者叫企业老板文化，企业负责人的文化，是企业文化的外化，一个企业负责人的价值观，决定了一个企业的价值观，一个企业老板的文化

中国自古注重家庭教育，在历朝历代的著名家训家规中，都流传着中国传统文化里的仁义礼智信、忠孝节义、礼义廉耻和修身齐家治国平天下的文化与美德。其中最著名的是《曾国藩家训》一是企业与职工之间的道德规范，企业成为一个大家庭，给每一个职工以温暖，职工是家庭的一员，关心集体的利益，形成集体主义的道德规范。二是职工与职工之间的道德规范，职工之间要发展

企业文化是通过企业制度支撑，以及一次又一次的大方向决策，小方向调整，不同情况下的奖惩情况，所共同完成的，能决定公司走多远的重要引领者。企业文化能决定的是公司员工们做事的文化与制度之间是一种蕴含与互动的关系，文化中蕴含着制度，制度中也体现了文化，没有文化的制度与没有制度的文化都是不可想象的。文化形成制度，即文化观念是制度形成的依据，制

文化和道德在一定程度上互为依赖，文化可以塑造道德，道德也可以反过来影响文化。因此，文化和道德的关系是一个相互促进、相互影响的过程。文化是人类在长期的历史演进中所创造和积就像国家一样，企业的制度和流程，是“法治”；企业的文化价值观，是“德治”。一个理想的国家，要依法治国和以德治国相结合，而且以德治国还要放在前面，它的地位不

o(╯□╰)o ① 合规是遵从“规则”之品性，道德是遵守“道”之品性，两者本质完全一致；②“道德”侧重表明规则的遵守意识和内容，“合规”侧重表明规则的遵守载体和行动，它们分别是行动的开端和制度和规矩之间总是有距离的，不可能通过制度解决所有问题，当制度不能解决问题的时候，就要靠文化来整合。文化的力量决定着企业发展的高度，企业发展高度取决于企业家的道德和修养。