新入职和老板谈工资的技巧cc

第一年：基本工资3000元；第二年：基本工资3500元；第三年：基本工资4000元；第四年：基本工资4500元；第五年：基本工资5000元。这样做的坏处是：新员工加入公司，和老员工干同样的活；享受的待遇但是，任何人的工资都不应该低于他们的价值。不幸的是，谈判高薪并不是每个人都能自然而然地做到的。熟能生巧！如果你能学会谈薪话术与谈判技巧，你就能在未来

一、新入职和老板谈工资的技巧和方法

谢邀@狸大白师兄实习期一般薪酬是固定的，我们统一是3000,实习主要是积累经验，双向选择，不用太在意薪酬，特别是大厂的经验。展开阅读全文​ 知乎用户​ 谢邀@狸大白师兄工资？这是个敏感话题！一、蒙混过关，打太极"哎，你这月工资多少啊？ 面对这样的直白问题，低情商的人可能会面露难色，支支吾吾，甚至直接实话实说，引发一场不必要的争论。但高情商的人却懂得用

二、新入职和老板谈工资的技巧有哪些

事实上，在面试中，薪资是可以谈的。不管招聘网站上写的是固定薪资、薪资范围还是薪资面议，只要你有实力，就总有讨价还价的空间。关键在于，我们要学会巧妙地表达，既要展现自己的价值，又“老板，有家公司高薪挖我，您看要不要给我涨点工资……”“行，同意你离职了”，视频播放量580、弹幕量0、点赞数6、投硬币枚数0、收藏人数3、转发人数0, 视频作者i

三、新入职和老板谈工资的技巧是什么

第一，说税前不说税后。很多人习惯性地报税后工资，这就亏大了。要知道，薪资谈判和offer都是按税前薪资来的。多报几千块，为什么不呢？第二，全面但不细节。把你的薪酬构成全面地呈现出来，首先，当我们遭遇无故解雇时，我们可以根据劳动法的规定要求经济补偿金。这是对我们劳动成果的一种尊重和肯定，也是我们面对不公时的一种有力武器。其次，如果公司未与我们签订劳动合同或违