HR的6大模块三大支柱,HR三支柱是什么

人力资源六大模块三大支柱有：六大模块是人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理。三大支柱是专家中心(COE)、共享中心(SSC)、业务伙伴(HRBP)人力资源三大支柱是指由COE、BP、SSC三个职能构成的人力资源体系。1.COE指政策中心层，做总体的人力资源战略、政策、流程、体系、方案等。完成业务从零散、单一到系统化集成的过程，

人力资源的3大支柱由戴维·尤里奇教授提出，包括：COE（专家中心）：作为政策中心，负责制定人力资源战略、政策、流程、体系、方案等，属于高级别职能。HRBP（六大模块是HR工作内容范畴，回答HR做什么工作的问题；三支柱是工作模式，是落地形式问题，即解决HR如何高效能开展工作的问题。六大模块：人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管

≡(▔﹏▔)≡ 人力资源管理分六大模块：人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理，人力资源三支柱模型包括：COE专家中心、HRBP人力资源业务伙伴和SSC共享服务中六大模块包括招聘与配置、报酬与福利、绩效管理、培训与发展、员工关系管理以及人力资源信息系统。这些模块在实际操作中与三大支柱密切相关：人力资源三大支柱：1. 招聘与配置：-

人力资源的6大模块三大支柱分别是什么人力资源的6大模块：人力资源规划、招聘与配置、培训与发展、绩效管理、薪酬福利管理、员工关系管理；人力资源的三大支柱：组织发展、员工关系、人力资源六大模块三大支柱有：六大模块是人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理。三大支柱是专家中心(COE)、共享中心(SSC)、业务伙伴(