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如果。没有约定的话，那也要分不同的情况，比如您面试的时候是有在职的这种情况，因为新的公司发了offer,导致您辞职，然后又不予录用了，那这个时候法院一般会支持1~你好！如果您收到了某信通知入职，但随后又被告知不予录用，您可以采取以下措施：1. 与雇主沟通：首先，您可以与雇主进行沟通，了解具体原因。询问是否有什么误会

∩▂∩ 说好入职，结果通知不录用了问题相似？推荐使用下方服务专业律师在线解答严选律师极速响应马上提问您好，若您的问题未解决，可直接提问，平台严选专业律师为录用通知在法律上一般被视为一种要约邀请，但如果该通知内容具体明确，并表明了公司愿意接受该通知的约束，那么它可能被认定为要约.一旦劳动者接受该要约，双方就

例如：候选人应予承诺的期限，且必须全数提交的个人资料，否则用人单位将不予录用。如果候选人在Offer载明的期限前未报到或是不符合录用情况，此Offer会失效，用人单位可另招新人。Off亲，您好，公司给了offer,又突然不让你入职了，具体的解决办法因情况不同给出如下三种建议哦：1、offer是否已经生效，公司给你的offer中写明了要求收件人自收到off

ˋ▂ˊ 比如录用有比你更合适的人选，比如面试单位所设置的岗位有所调整，比如又综合评估了一下，觉得你的优势和这个岗位不匹配等。无论是那个理由，都是在签订正式用工合录用通知在法律上一般被视为一种要约邀请，但如果该通知内容具体明确，并表明了公司愿意接受该通知的约束，那么它可能被认定为要约。一旦劳动者接受该要约，双方就建立了合同关系。如果