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需要支付经济补偿金。如果员工不能完成月定额任务量，那企业要给他换岗、培训，换岗后仍然不能完成规定工作量的，才能解除劳动合同，而且要支付经济补偿金。否则属于违法辞退，要两倍支法律界人士也关注这个案例。他们认为，现有的劳动法律在处理类似纠纷时还存在一些不足，需要进一步完善。一些专家建议，应该在法律中更明确地规定企业在安装监控设备时的限制条件，以及员工

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该培训的培训了，岗位也换了好几个了，还是不行，这时才能辞退他们。用人单位要注意：不胜任工作要有证据，培训要有证据，调岗要有证据，培训或调岗后还不胜任工作还得有证据，劳动合同、量法院经审理认为，我国《劳动合同法》第四十条规定，劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者

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˙ω˙ 小张如释重负，同时也下定决心要证明自己的价值。这个故事告诉我们，无论是公司还是员工，都应该用积极正面的态度来面对绩效考核这个话题。说到底，末位淘汰制不应该成为开除人的借口，而是劳动者未能完成用人单位的工作任务，属于不能胜任工作，但用人单位也无权直接解除合同，如果用人单位利用《员工手册》等公司规定，在员工不胜任工作时立即与其解除劳动合同，且不支付解

员工完不成任务可以开除吗

≥０≤ 放心吧，国有银行有1万种方法恶心你，但只要你不违法违纪，就不会开除你，开除你得赔多少钱？银行才为保障员工的劳动权益不受侵犯，法律上规定员工因个人主观原因未能完成工作任务，公司可以扣减其工资。所以，要是本来是因为公司自身提供的条件，或是公司给制定的

员工完不成任务要辞退怎么办

手下有个公司元老级别的员工，业务能力非常差，一直想裁掉，却苦于她在公司的人脉，老板得知后给我支了一招：很简单，你就把她能力内不可能完成的任务交给她，让她不停地出错，陷入对自我的依据劳动法，当员工无法胜任其所在工作岗位时，用人单位理应开展培训或者对工作岗位予以调整。唯有在实施了这些举措之后，员工仍然无法胜任工作，用人单位方可解除劳动合同。法庭的判决以及