试用期6个月的陷阱,试用期6个月有必要去吗

2022年6月，索华入职深圳一家内容创作公司。入职前，公司与索华约定，前3个月为试用期，公司不缴纳社保，转正后缴纳。虽然知道试用期不缴社保属于违法行为，但由于手1、六个月试用期符合劳动法。国家规定，签订三年及以上工作合同的，试用期最长可以到六个月。所以，很多企业自然而然的把试用期设定为六个月。尤其是大型企业中业务流程长的岗位，需要

●小心这些试用期陷阱！一是单约试用期。目前，部分用人单位往往只与毕业生签订单约试用的劳动合同，期限一般为3个月到6个月不等，为的是能够在试用期内使用廉价劳动力还能方便解除劳动合同。而根据也就是说，试用期是依附于劳动合同、以劳动合同为前提条件的，没有劳动合同就没有试用期条款，不存在单独的“试用期合同”。陷阱二：试用期与合同期限不符不少用人单位规定的试

防范提示01任何违反法律规定的试用期约定无效。02根据劳动合同期限的不同，试用期有不同的时限限制，最长不超过6个月，同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期；以完成一定工作任务为期限的试用期最长不得超过六个月。劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合