基层干部存在问题的原因分析,干部工作中存在的问题

有9.8%受访的基层干部认为当前基层干部不作为、假作为、慢作为、乱作为的现象“非常普遍”。一旦考评机制在基层失真失实，乡镇干部工作是否完成、群众评价高不2、部分干部事业心、责任心不强。一是理想和信念淡化。在“为什么干”的问题上认识模糊，把工作视为职业的多，视为事业的少。二是缺乏上进心。多数基层干部认为，

造成乡镇干部作风方面存在问题的原因是多方面的，归纳起来主要有以下几点：1、处在基层一线，乡镇工作环境艰苦。工作面广，任务重，各级各部门下达的任务细致而要基层广泛存在编制和人员配备短缺、年龄结构老化等问题，使基层普遍面临着缺兵少将的问题；安全保障缺位，有顾虑，不能为。当前，总体上看反向激励机制得以强化而正

乡镇领导干部队伍在作风方面存在的上述问题，虽然出现在少数干部身上，但严重影响了整个基层干部队伍的形象，影响了农村的各项工作。分析起来，具体有以下一些原二、基层干部不作为慢作为乱作为问题主要原因分析(一)系统性学习不深。少数干部学习被动，与实际相脱节，虽然各单位制定了中心组集中学习制度和干部职工学习制度，但大多数都是做做形

有职务没权力的现实，根源在于在基层职务设置和规划的时候，没有将责权有机统一，这是由于公共部门人力资源管理链条分割、缺失而造成的困境。在基层部门的职位设置中，缺乏职位分一、关于部门联动不足导致基层干部“力不从心”问题部门配合不力，工作衔接不畅。目前，部门之间如何协作，缺少一整套行之有效的工作衔接制度，直接影响着工作的效