应届生谈薪资的技巧cc

4、简历注明最低薪资。5、谈价格的语气和心态。与面试官谈论薪资，真正的重点是，为什么给你这个薪酬会我们在薪资谈判时，要预留弹性空间，话不要说死，留有回旋的余地。02 迂回策略应对被动定薪如果你对公司开出的薪资不满意，不妨尝试用探讨式、协商式的口气去争

13. 不要谈及自己目前的薪水桑德斯和特威利建议在面试过程中尽早谈及对薪水的期望，但不要谈及你目前的薪水。特威利说：“非常重要的一点是，在第一次电话面可以先让HR提出一个薪资，你再根据前面给出的定薪技巧来判断，如果高了自然好，如果低了也可以说“可

二、一定要好好谈薪资我见过太多渣公司，跟你谈工作内容的时候可以谈上两小时，但是跟你谈薪酬待遇，三分钟不到话题就结束了。不要觉得提薪资很尴尬或怎样，你不为自己谋福利，还等着首先，在面试前我们要估量清楚我们的职场价值。对应届生而言，用人单位给的薪资通常有固定标准，谈判空间较小。我们可以先通过社交媒体或者同行朋友，结合自己的最高学历、在校成绩、实

￣□￣｜｜ 大学生谈薪常犯的错误：生活成本定价法：“这点工资都不够我生活。”比较定价法：“我同学月薪五千，我期望薪资也是五千。”拍脑袋定价法：“我觉得自己值这么多[图片]2023中国年度最佳雇主评选火热进行中↑↑点击查看，票选你心中的最佳雇主↑↑面试时，通常都会被HR询问“期望薪资是多少”，一般到这个阶段，也就代表面试基本通过了。有人

有时候真看不得不让谈薪资的和你费了半天话你说工资两千五直接一个回旋踢咱就是说不让谈薪资倾听对方想要什么，并提供他们需要的解决方案。然后，有礼貌地要求薪资报酬。成功的谈判是建立在尊重、可靠、双向沟通和对对方有利的承诺之上。信任和同理心是谈判的基石。最后的小