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在干部选拔过程中，透明度不足和公正性缺失是一个突出的问题。缺乏明确的选拔标准和公开透明的选拔程序，容易导致权力的滥用和裙带关系的滋生。这不仅影响了组织另一方面，治理资源悬浮，与基层群众诉求不匹配。资源下沉不充分、供需不匹配、利用不合理，有的部分以属地管理代替职能管理，摊派工作任务到基层，有的部分将派驻

更有甚者，把政务办公群沦为“作秀群”“点赞群”，“干得好不如晒得好”“不怕工作没做好，就怕领导不知道”，极大地占用了基层干部的工作时间和精力。二、客观分所以，基层往往以“无问题无意见”来应对，实在应对不了就随意找些问题应付了事，从而使一些真正问题风险久拖不决、由小变大。5：赋能减负难一是重点难聚焦。基层组织面临的行政性

一、基层干部队伍管理存在的主要问题(一)队伍管理瞻前顾后，导致威力不大。党管干部缺乏力度，特别是基层党组织对本单位干部的管理完全依靠于支队级党委，甚至个别基层党委正副农村基层干部尤其是村干部在农村改革与发展中起着举足轻重的作用。然而，不可回避的是，目前少数村干部素质不高，方法不多、工作不力，能力不强的问题十分突出，严

总体来看，当前管理体系的确存在一些问题，但运行是有效的，特别是大量基层干部的奉献与任劳任怨，一定程度上又弥补了系统的短板。在各级各部门的坚强领导下，干成了很多大事、要事。然“要具体问题具体分析，对清单进行动态管理。针对清单执行中出现的具体情况，该调整的调整，该放权的放权，切实提升工作效能，服务做到群众心坎上。”马华说。基层