行为科学理论的主要内容cc

∩▽∩ 1953年，在美国福特基金会召开的各大学科学家会议上，确定了“行为科学”这个名词。行为科学与科学管理最大的不同就是管理的重心发生了变化。科学管理理论的基本假设是经济人假设，强行为科学管理理论的主要内容行为科学管理理论的主要内容包括科学管理方法、目标设定与激励机制、员工参与决策、沟通与团队建设、反馈和绩效评估等。1、科学管

简述行为科学理论的主要内容。相关知识点：试题来源：解析(1)人类需要理论：它侧重研究人的需要、动机和激励问题。2)人性管理理论：它侧重研究同企业管理有关的所谓“人性”答：行为科学选派的主要理论：需要层次理论：行为科学认为人的各种行为都是由一定的动机引起的，而动机又产生于人们本身存在的各种需要。人们为了满足自己的需要，就要确定自己

≥ω≤ 1、人性假设是行为科学管理理论的出发点。其中各个时期、管理者对管理对象的认识可以分为六种基本类型：工具人假设；经济人假设；社会人假设；自我实现人假设；复杂人假设；决策人假设。行为科学的产生既有其政治背景，也有其经济背景和文化背景。泰勒科学管理理论建立以后，社会经济、政治、文化发展状况导致了行为科学的兴起。行为科学的研究，基本上可以分为两个时期