员工犯错,怎样处理比较恰当cc

一、工作失误未造成损失或损失较轻，可对员工进行口头警告或记过处理；有员工管理守则或合同约定，可以扣除相应的工资或者做调岗降薪处理。二、工作失误，给公司造员工工作失误，分以下情形处理：未造成损失或损失较轻，按单位规章制度处罚，一般进行口头警告或记过；因员工本人原因给用人单位造成经济损失的，应当承担赔偿责任，单位可以通过扣除工资

3、以奖代惩，跟员工约定奖金的获得规则，比如“全勤奖”。最后，若是公司对犯有过错的员工任意罚款，即未按以上形式，未在劳动合同中约定罚款，或者制定员工手册、公司规章不合法，那么员这样往往会极大的激发员工的对抗情绪，甚至会和你拍桌子，准备撕破脸把事情好好和你掰扯清楚。05 三明治批评法，甜而不腻批评下属时，直接指责？No，No，No！这样只会让员工心生抵

＞△＜ 在员工犯错后，我们不仅要指出错误，还要及时给予员工赞扬和鼓励。对于已经改正错误并努力进步的员工，我们应该发现并肯定他们的努力。这种积极的反馈可以提高员工的士气和工作一要处理人性化要给予违纪员工尤其是一般违纪的员工申辩解释的权利和渠道，鼓励和帮助员工改正错误。一是让员工拥有自我辩解的权利，在平等平和的对话中，即使解除劳动合同关系，也能减少对立和对簿

员工工作失误，根据结果的严重程度区分处理：一、工作失误未造成损失或损失较轻，可对员工进行口头警告或记过处理；有员工管理守则或合同约定，可以扣除相应的工资或者做调岗降薪处理。包括罚款(最多不超过当月工资的20%);经济赔偿(由用人单位酌情确定具体数额，可以由违纪员工交付，也可以从其工资中扣除，但每月扣除数额不能超过当月工资的20%);违约金(可在合同