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是的，他们有指标的，就是要邀约多少人，有多少人到场面试，有多少人提交简历？有多少人有意向入职。最后算的是百分比。赞(6) 回应扭扭薯条楼主2021-04-13 12:00:49 是的，他们有指答案是显而易见的，不是。那么为什么又有那么多面试等着你去，但是在面试之后，能够回复你的人反而寥寥无几呢？实际上，你四处的奔波，参加的各种各样的面试，实际上就是为了帮助

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≥△≤ 所以说，如果是一些公司对于招聘有硬性指标或者是有很大部分的考核，为了完成绩效的HR，只能是疯狂约面试现在的年轻人求职就业，往往会遇到各式各样的窘境。当HR 邀请您去面试时，您甚至会思考：这家用人单位的HR,到底是否真的需要招聘新员工，或者只是为了完成绩效考

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可能是刷KPI。相反，如果HR在面试过程中对你的能力和经验有详细的了解和询问，并且解释了为什么需要这些资料或表格与新单位的接触，一般都是从打电话沟通职位情况和邀约面试开始的，这是对彼此的初试探，你可别以为HR就只是打个电话通知你去面试，其实从HR打电话给你，面试就已经开始了，HR会通过初次沟

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最近找工作的小伙伴们有没有这样的困惑，在招聘软件上，明明不合适hr还是叫你去面试，有时候还没聊到两句就叫你去面试？【完成招聘指标】这种情况很多很多，公司也不会养闲人，hr的工作为什么会有许多公司打着招聘的幌子，让别人去面试？目的是什么？——网友如是问作为一名HR，我来揭露一下招聘的乱象吧。面试本来是求职者与公司的第一次接触，是双方互相了解的一