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一.行为管理理论的内容形成于20世纪20年代，早期被称为人际关系学说，后来发展为行为科学，也称组织行为理论。二.以梅奥为代表的人际关系学说梅奥用霍桑实验得出的结论是1、工人是社行为管理理论的主要内容包括个体行为的决定因素、组织行为的特征和模式、以及行为管理的策略和方法。首先，个体行为的决定因素是行为管理理论的重要内容之一。个体行为的决定

1、人性假设是行为科学管理理论的出发点。其中各个时期、管理者对管理对象的认识可以分为六种基本类型：工具人假设；经济人假设；社会人假设；自我实现人假设；复杂行为管理理论的内容：1、提出以人为中心来研究管理问题。古典管理理论强调组织形式而忽视了人，行为科学理论主张以人为中心进行管理。2、它肯定了人类的社会性和复杂性。行为科学对

行为管理理论行为管理理论之所以出现，是因为泰勒的科学管理理论虽然有效提高了劳动生产率，但由于该理论片面强调对人进行严格的控制和动作的规范，把人当作机器的附属品，这引起了工行为科学管理理论的主要内容行为科学管理理论的主要内容包括科学管理方法、目标设定与激励机制、员工参与决策、沟通与团队建设、反馈和绩效评估等。1、科学管