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可以主动向面试官提问：相信咱们有比较成熟/规范的薪酬机制，是否能介绍下？（进入到谈薪环节就不用太在面试过程中，面试官可能会问到你的薪资要求。这是一个敏感的问题，回答不当可能会对你获得工作的机会产生负面影响。因此，你需要学会如何巧妙地回答这个问题。

1、判断薪资可谈空间在和企业沟通薪资前，要从面试前收集的企业信息，及面试沟通过程中了解的情况，判断你应聘的职位薪水确定的，还是有协商的空间？通常越是正规的公司，可谈的空间越小面试中讨论薪资的六个技巧技巧一：用薪资信息武装自己。在参加工作面试之前，预先做足功课，了解清楚那些与你的工作领域、行业和地域相似的岗位，薪资的平均数及上下浮动范围究竟是多

首先，在面试前我们要估量清楚我们的职场价值。对应届生而言，用人单位给的薪资通常有固定标准，谈判空间较小。我们可以先通过社交媒体或者同行朋友，结合自己的最高学历、在校成绩、实对比行业数据。找出与你的职位、工作地点和经验水平相当的人的平均工资。您可以通过查看网上招聘信息来做到这一点。研究您所在地区类似职位的薪资范围，以反映您的工作年限和

面试时，HR问你“你的期望薪资是多少”，你该怎么回答！ 🌞首先记住一点：千万不要下意识直接回答哦真正的高手会反问HR,先搞清楚这6个问题再说！ 1⃣我想先了解一下岗位薪资构成可以在谈薪资时，最好等待对方先提出报价。如果能够得知对方的期望薪资范围，就可以根据个人情况和市场行情来判断是否接受；如果对方不主动提出报价，那么可以通过其他方式进一步了解