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对成本中心来说，E/M、E/R、E/CGP都可以用，只是要看公司业务的特点。E/R比较适用于利润率/毛利率相对比较稳定的公司。有些公司的产品结构差异很大，不同产品毛利率和净利率差异特别其次，直接上级对业务最了解，对员工的工作也最了解，上级评价更加合适。此外，绩效评估，也是上级和下属

ゃōゃ 绩效m意思是中等。一般公司的绩效考核分为5个等级，这5个等级分别是F、I、M、E、O。每个字母对应单词和意思分别是：F (Failed，不及格), I (Improving, 改善)，M(M8个等级的字母估计对应的应该是F (Failed), I (Improving, 需要改进)，M(Medium), E(Excellent),

他说，我们在飞书绩效里，会用360度评估，让你周围的人，给你打分。你的表现，大家都看在眼里。因此360度评估，是非常有价值的信息。然后，上级会根据这些信息，对下属进行考核。嗯综合绩效M,M+,E及以上，将分别在实际评定奖金月数的基础上，额外获得5%,10%,15%的激励。激励将以期权/RSU形式进行发放。举个例子，假设M+获得4个月年终奖，会额外

【答案】：技能环境style='font-size:12px;font-family:宋体'>公司对每个人的预期会参考其所在职级，对高职级的要求自然会高一些。M是符合职位预期，当然也不差。Leader沟通时说，刚晋升的同学拿M其实还是做得不错，有表现很优