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践行监督执纪“四种形态”特别是第一种形态，坚持“六必谈”约谈制度。对“两个责任”履职不到位的党委(党组)、纪委(纪检组)进行督导约谈；对零办信的党组织或摘要：十九届中央纪委五次全会提出，坚持惩前毖后、治病救人，深化运用“四种形态”，做到“三个区分开来”。今年以来，来宾市委在“零容忍”惩治腐败的同时，积极探

第一种形态谈话要求

青山区：“三必谈”为干部履职全程“护卫”青山区纪委监委坚持把纪律挺在前面，从监督执纪第一种形态入手，抓早抓小，关口前移，把廉政教育谈话、廉政提醒谈话、廉政诫勉谈话作为凡提必谈。严格执行《党政领导干部选拔任用工作条例》坚持“凡提必谈”，立足岗位职责和个人实际，对照严明党的纪律、落实主体责任、个人廉洁从政、推动作风转

第一种形态谈话由谁谈话

≥▂≤ 今年以来，合阳县坚持执纪监督关口前移，以“三必谈”为抓手，充分运用批评教育提醒等手段，践行监督执纪“第一种形态”，筑牢领导干部纪律和规矩第一道防线。重要中国江苏网1月18日连云港讯（通讯员蒋超）连云港市赣榆区纪委坚持执纪监督关口前移，以“三必谈”为抓手，充分运用批评教育提醒等手段，践行监督执纪“第一种

第一种形态谈话总结

明确约谈重点内容为“九必谈”，即：重要时间节点必谈、重要风险岗位必谈、干部提拔调整必谈、受到处分处理必谈、发现苗头倾向必谈、履行“两个责任”不力必谈、“针对思想‘有波动’、情绪‘有躁动’、工作‘有变动’、内心‘有浮动’、班子‘有异动’、群众‘有反映’六种情况，及时进行谈心谈话、约谈提醒，做到抓早抓小、防微杜渐，使党员干

第一种形态谈话制度

明确约谈重点内容为“九必谈”，即：重要时间节点必谈、重要风险岗位必谈、干部提拔调整必谈、受到处分处理必谈、发现苗头倾向必谈、履行“两个责任”不力必谈、昆区纪委监委驻教育局纪检监察组积极运用监督执纪“第一种形态”，强化对派驻单位的监督，探索实践日常约谈“四必谈”模式，取得了良好的效果。一是重大事项前“