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⊙﹏⊙‖∣° 绩效目标的分类有哪些？答：按照预算支出的范围和内容划分，包括基本支出绩效目标、项目(政策)支出绩效目标、部门(单位)整体支出绩效目标和部门(单位)整体绩效目绩效目标是指为了促进个人、团队或组织在工作中达到预期绩效而设定的具体、可衡量和可实现的目标。绩效

绩就是业绩，是一种结果，体现企业的利润目标；效就是效果，是一种行为，体现企业的管理成熟度。在人力资源管理方面，绩效是指主体行为或者结果中的投入产出比，可以定义为：“个人、绩效目标管理是财政部门和财政资金使用单位以绩效目标的申报、评审和批复等为主要内容所开展的管理活动，是预算绩效管理的前提和基础，在整个预算绩效管理中处于

ˇ﹏ˇ 绩效指个人、团队或组织在工作中所取得的成果和表现的评估。绩效包含以下几个方面：1. 工作目标和成果：绩效评估通常会考察个人或团队在了既定的目标，并对其取一份完整的绩效计划应包括以下内容：第一，绩效工作目标。工作目标是组织战略与使命的具体化，其一般包含岗位工作目标、判断标准、时间限度、绩效状况对部门/组织影响、可能的困