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这种基于年龄的偏见不仅限于辞退。在日常工作中，50岁以上的职工常常发现自己被排除在重要会议和项目决策之外，被假定为不适应新技术或新市场的需求。这种偏见和歧视的根源，部分来自于企业对一、十年以上工龄不得辞退吗1.法律上没有明文规定工作十年以上不能辞退，不过工作满十年被辞退是可以要求获得补偿金、或者赔偿金的。2.法律依据：《中华人民共

可以辞退对于十年以上工龄的员工，其存在过失性辞退情形，如严重违反用人单位的规章制度的，严重失职、营私舞弊给用人单位造成重大损害的，同时与其他用人单位建立劳动关系对完成本单位•女职工的“三期”：用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。•第三级1、不得安排女职工在经期从事高处、低

但《劳动合同法》对此也有一定的保障，例如，退休未满5年的职工，如果被开除，雇主要承担双重补偿。又例如，超过40岁且在单位工作超过10年的职工，公司不能随便辞退，只要他们愿意。毫无疑问比如，如果一个员工退休未满五年就被解雇了，那么老板就得付双倍赔偿金。又如，年满40岁，在单位工作超过十年的劳动者，只要本人愿意，公司不能随意辞退。毫无疑问，我国的养老保障制度是一

咨询：2007年2月1日，24岁的温先生大学毕业后与公司正式签订劳动合同，建立3年期的劳动关系。后来，又两次与公司签订固定期限的劳动合同，其中第二次劳动合同期限劳动者在同一用人单位连续工作满十年以上，当事人双方同意续延劳动合同的，如果劳动者提出订立无固定期限的劳动合同，应当订立无固定期限的劳动合同。第二十一条