入职一天直接走人的后果,入职前一天反悔不想去了

一般来说，入职一天就辞职对个人没有太大的影响，但可能会给用人单位留下不好的印象。在法律上，用人单位不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，也不得要求劳动者提供担保或者以其他试用期直接走人会有什么影响导读：试用期离职，若未按规定程序办理，可能给雇主带来经济损失。雇主有权按劳动合同追究赔偿责任，甚至从工资中扣除损失。离职应提前三个工作日通知用

ˇ０ˇ 一、丧失信誉的后果刚入职一天便辞职可能会使你的信誉受到负面影响。公司和同事们对你的可靠性和责任感会产生怀疑，这可能会对你今后找工作造成困扰。辞职后果还可能蔓延至职业圈子但是有些公司有严格的规章制度，因此若直接走人用人单位是可以要求承担违约责任的。华律小编来详细讲解。一、试用期不辞职直接走人有什么影响1、在试用期内，劳动者没有提前3天提出

没有什么后果。用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在入职一天就离职的危害有不利于你以后入职其他公司；不利于你积累人脉；无法持续提升个人能力；看问题太片面，无法做出合理决策。那些经常跳槽，频繁找工作的人，给HR的第一印象就不好，让人觉得没有定性

＋▽＋ 刚入职就离职的法律后果问题：刚入职就离职一般没有任何的法律后果，但若用工单位存在不法行为，可能有诉讼的风险。劳动者在试用期内提前三日、试用期经过提前三十日以书面形式通知用在一般情况下，如果劳动者在试用期内就要辞职的话，不能直接走人，至少应该提前3天通知所在单位。否则的话，给单位造成了严重经济损失的，需要作出赔偿。当然，如果用