面试问还有什么问题吗怎么问cc

可以改变问题，比如问部门的发展目标，未来几年的方向。这样就会让面试官觉得你很脚踏实地，又能关心公司首先，切忌回答“我暂时没有什么问题”。不要错过和面试官继续交流的任何机会，多一些交流，多一些相互了解，就多几分机会。说“没有问题”会让人感觉到你对这个工作没有兴趣，提不出

一、面试官希望被反问什么

4、一些明显的涉密问题不要问，比如核心数据，公司八卦等以上就是我针对面试反问环节总结的“3问3不问如果他能问出“你还有什么问题”，通常说明你有戏，有机会进入下一轮。既然如此，我们如果消极应对，说没问题，那叫错失良机；而回应时，核心一定是抓牢8个字：巩固战果，增加好感

二、面试问还有什么问题吗怎么问呢

当面试官问“你还有什么问题”时，表明面试官想进一步了解你。他这个问题包含三层意思：(1)你了解我们公司吗？2)你加入公司的意愿有多强？3)你是否明确岗位职责？这三个稳定的指向回到题目上，面试官问你还有什么问题，你想问的不敢问，怕面试被扣分。比如，薪资多少啊、假期福利啊、升职加薪啊、加不加班啊……其实你心里最关心这些，但又怕面

三、面试问还有什么问题吗怎么问比较好

第一个问题帮他弄清楚真实的日常职责是什么样的，这样一来，第一天上班的时候就不会有什么不愉快的“惊吓”。第二个问题让他展示了自己的自省能力并且有机会在面试官面前挽救一把，当面试官问“你有什么问题要问我吗？”的时候，一定要体现自己是有备而来的。能提出问题表示你对这份工作抱有很高的热情，还可以展示自己对这个职位以及这个行业的熟悉程度、以及

四、面试问还有什么问题吗怎么问答

很多面试官在面试结束前都会问，“你有什么问题要问我？”这不仅仅是求职者了解公司的重要机会，如果很想加入的话，可以再次利用这个时机表忠心，表决心，展现自己的个人优势。有些问题（2）如果是HR面试，可以询问公司员工培训和发展、公司企业文化和氛围、岗位空缺原因等相关的问题。（3）