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公司调动工作岗位不愿意去有没有赔偿导读：员工若不接受公司调岗，原则上可享有赔偿权益，因调岗涉及劳动合同变更，需员工同意。但如调岗合理、无侮辱惩罚性、薪资不降且与原岗位紧密调动岗位员工不愿意不一定可以获得赔偿。如果劳动合同中明确约定了员工的工作岗位的，则如果公司单方面调动员工岗位员工不同意并因此辞职的，员工可以得到赔偿；如

∪△∪ 公司调岗位我不去有赔偿吗如果用人单位出于生产经营过程中的全局需求而实施的岗位调动，并且所采取的调岗措施具备合理合法性，没有任何侮辱或惩处性质在内，同时又保证了薪资福利待遇公司调岗位不去一般会有赔偿。用人单位调岗属于变更劳动合同，因此必须先与劳动者协商一致。但如果用人单位是生产经营需要的调岗，且调岗具有合理性，则调岗有效，此时不需要赔偿。法律依据：《中华

?ω? 用人单位与劳动者调整岗位，是否有赔偿需要根据具体情况来确定：1、调岗属于变更劳动合同的主要内容，用人单位必须先与劳动者协商一致，未经劳动者同意，用人单位单方面调整岗位，原则上法律分析：有。用人单位调岗属于变更劳动合同，因此必须先与劳动者协商一致。但如果用人单位是生产经营需要的调岗，且调岗具有合理性，则调岗有效，此时不需要赔偿。法律依据：《中华人民共和国劳动合同