8小时请假0.5小时,怎么算,非整日期请假怎么请

看是法定节日还是法定假日，法定节日上班是支付三倍工资，假日上班是支付两倍工资。找法网咨询顾问2022-07-21 10:52:00 解答咨询我如果需要针对性解答，可8小时请假0.5小时，怎么算请假0.5小时却要扣8小时工资，显然是不合理的。首先，我们需要明确请假的性质和相关规定。如果员工请假是因为紧急情况或突发事件，且已经按照公司规定提

8小时制请假1小时的，当天工作时间算七个小时，工资按时薪乘以实际工作时间。如果不请假时间为休息时间，一般不计入请假时间，当天工作时间依然为八个小时；工资正常计算。法律依据《您要问的是休假一天最小单位为0.5小时怎么请吗？方法如下：1、确定要休假的总小时数：确定希望休假的总小时数，要休假8小时，意味着需要以0.5小时的单位计算16个时

?△? 一，基本工资除以21.75,再除以8小时得出小时工资标准.21.75是由国家规定的月工资计算天数基数. 二，是以基本工资除以当月实际应出勤天数，再除以8小时，得出小时工资计算基数.员工请假8小时请假0.5小时，实际工作时间是7.5小时。在工作时间计算中，通常会将请假时间从总工作时间中减去。在这个例子中，如果一个人的工作时间是8小时，期间请假0.5小

请假几小时怎么算具体要看用人单位的相关出勤制度，如果规章制度明确每天8小时工作，按小时计算出勤，当天的出勤为6小时，如果为事假，工资按事假扣款。劳动者日每天8小时工作制，平时请2小时假，就是2/8=0.25。午休1.5小时，如果遇见请假半小时或者20分钟的怎么来按照上面的计算啊？请假半小时的是0.5/8?20分钟的是1/20/8?求