发了录用意向书但不录用,员工拒绝入职的法律责任

╯﹏╰ 法律分析：发了offer不录用的，是可以要求赔偿的.录用通知，又称offer letter,录用通知书实际上用人单位向决定录用的员工单方发出的意愿与其建立劳动关系的一种意思表示.从合同发了offer后，公司反悔不录用怎么办？收到了正式offer,但被HR告知由于公司内部调整等各种原因而无法入职，可以申请补偿吗？ 🌟答案是：可以申请补偿🌟需要准备：

以上情形可以印证吴某所持公司拒绝录用其的真实原因为项目经理不同意其入职的主张。其三，在项目经理表示不同意吴某入职之后，公司才向吴某发送了背景调查相关的电子邮件，吴某已回复邮件同意授权公在发放工作机会意向(offer)之后又取消录用时，企业需负担起追究其违约责任之责，依据严谨的法律制度向申请者兑现赔付金。这份工作机会意向书(offer)拥有法律效力，只要申请人对此表示赞同并且满足合

╯▽╰ 知乎有问题就会有答案打开AppOffer 合同订立劳动争议以案说法|收到公司录取意向书后被告之不予录用后怎么办？关注问题写回答​邀请回答​好问题​ ​ 知公司发了offer,如果劳动者对此产生了信赖利益，一般不可以不录用；如果因不录用而给劳动者造成损失的，需要承担赔偿责任。如果双方对赔偿责任有约定的，按其约定办理。关于公司发了offe

但是临到候选人入职前夕，突然收到用人部门消息说不想要了。这样的操作会不会有风险呢？1、实际案例甲公司与陆某经面试后，2018年7月16日，甲公司通过微信向陆某发出《录用意向书》发了offer不录用应当赔偿因此造成的损失.法律意义上，公司向应聘者发出offer的行为构成合同的要约，应聘者明确表示到公司工作后，双方受到约束，公司拒绝与应聘者建