试用期可以随时被辞退吗cc

有些企业主对新招员工不太满意，或者该岗位有关系人选要安排，以不符合录用条件或者不能胜任工作为由，随意辞退试用期员工，往往构成违法解除劳动合同情形，单位要支付双倍的经济补偿金如果你与一家公司签订劳动合同，试用期超过六个月，那么是可以向有关部门反应的，另外这种不遵守法律规定的公司，最好不要去。企业当然是可以在试用期辞退员工的，但是条件非常严苛

受访专家指出，试用期并不是“随意期”。用人单位要增强法律意识，在招聘员工时制定合理的招聘流程以及符合岗位要求的录用条件并告知劳动者，杜绝违法行为。当自身权益受侵害时，1、用人单位可以在试用期内随时解除劳动合同，但不可以随便解除，劳动者可以不需要理由辞职，但用人单位必须符合法律规定的条件并且需要向劳动者说明理由。2、《劳动合同法》规定（1）第二十一条

≥▂≤ 试用期不能随意辞退员工有的公司认为，在试用期内可以随时辞退员工。但实际上，这种认识是错误的。根据我国《劳动合同法》的规定，公司不得随意解除劳动合同，只有员工有下列情形之一，1、公司不可随意辞退试用期员工。合法解除的没有，如在试用期间被证明不符合录用条件的，则没有补偿；2、如果是违反劳动合同法规定解除或者终止劳动合同的，按经济补偿标准的二倍向劳

ˇ０ˇ 如果用人单位存在某些违法情形时，你是可以单方随时（是的不用提前，是随时）解除劳动关系。正式员工不能无条件辞退，除非单位愿意给赔偿金。试用期员工也是如此，不能随意辞退，如果单位无条件辞退试用期员工，也属于违法解除劳动合同，需要支付赔偿金。试用期不能无条件

试用期是用人单位和员工相互了解、适应的重要阶段，用人单位不可以随意辞退员工。根据《劳动合同法》的规定，试用期内的辞退必须符合一定的条件和限制。在解除劳动合同前，用人单位就是说试用期员工解除除了依据第三十九条（过失性辞退）和第四十条第一项医疗期满不能从事原工作，第