被公司pip考核怎么办cc

劳动法40条第二款，【即使员工真的不胜任工作也有n+1 补偿】但是企业能证明员工不胜任工作的法律流程繁杂举证难度大，BAT大厂都很难做到，一个量化合理的考核标准都够99%的公司喝如果不签字，会被视为不合作，甚至是违反公司章程，有可能会被立即解雇。尽管如此，不管对PIP文件有没有异议，都不要立刻签字。要留下充足的时间去阅读PIP。HR会催

有人说，接受pip相当于自证自己不能胜任工作，可以合法辞退。不接受就是不服从公司管理，可以开除。pip本来是非常好的绩效工具，没想到在国内变异成了裁员工具。有人说，pip主要就是为pip考核逼迫你离职？教科书级别的9点对策！一)只要公司发起pip ,基本就是送2n, 一点不夸张一旦发起pip,pip不合格就可以认为不胜任工作，根据劳动法40条，不胜任工作可以解除劳动合

根据法律规定，公司裁员或者直接辞退员工是需要给予N+2赔偿的。如果签了PIP且没完成的，公司辞退员工也需要给予N+1的赔偿。所以，哪怕你没完成，你也别自动离职，而是应该和用人单整理收到的留言，我发现即将被PIP会有这些征兆： ▪当你的leader对你最近工作不满意，会提出些反馈意见和警告，督促你改进工作方式提升工作效果▪或者会在考核中给你打低分而公司