国企最重要的三个部门,国企人力资源部很厉害吗

探索国企部门选择：办公室、人力还是工程？在国企的广阔天地中，每个部门都有其独特的魅力和挑战。让我结合个人经验，为你揭示这三个关键部门的内部细节：综合办国企最重要的三个部门：人事部门、财务部门、创收业务部门。首先是管人事的部门，财务部门和创收业务部门。人事和财务绝对是一个单位老大直管得部门，经常和老大在办公室交流，

国有企业机构完善、部门齐备，各有各的职能职责，但核心部门就那么几个。特别是组织人事、办公室和财务部这三个部门，主管或者负责人谁来担任最适合，老总用人是慎重的，不是说谁首先，财务部门虽看似光鲜，但其中的压力与竞争同样巨大。我的一位朋友刚入职不久，便听到经理因工作压力过大而患上乳腺癌的消息，这让她对金融行业有了更深刻的认识——在这里，要么凭借实

建议：在亲戚的指点下，摸摸单位的大环境，然后结合自己的特点和追求，做出最优选。先说说三个部门，人力附件4 部门负责人(正/副处)岗位职责与任职资格一，党委工作部(企业文化部)负责人(正/副处) (一)岗位职责1.贯彻落实党和国家的方针政策，建立健全党的建设，共青团，新闻宣传，

＞△＜ 再次，金融部门也是国企的重要领域之一。国有银行、保险公司等企业在国内金融市场上的地位非常重要。这些业务部门和综合办公室，是国央企毫无争议的两个“最有前途的部门”。当然，这两个部门到底谁更有前途，还是仁者见仁智者见智，譬如队友工作过的两家国央企，在这个问题上就有着截然不同