不签pip会怎样,员工拒绝pip签字后果

ゃōゃ 1.pip可以不签，但公司不能以此为由辞退劳动者。2.警告信里说工作态度不配合，公司需要举证。3.请假要看性质，如果合理，公司应该批准。4.不能以考核期为由辞退员工。5.公司辞退需要可能会被开除。拒绝签pip协议的后果是改进计划泡汤之后，可能会被离职，可能对你的未来的就业前景产生的不良影响。计划必须改签，通过改进计划来提升你的个人的职

法律分析：有，对于PIP员工是有权利不签。PIP即是绩效改进计划。如员工签字则承认之前工作绩效不达标，给在多数情况下，员工拒绝签署PIP(绩效改进计划)不会直接导致法律后果。然而，如果企业因此对员工采取不当措施，如解雇或其他惩罚，可能引发法律纠纷。二、企业合规操

如果打算离职就可以拒签，因为PIP一般都是针对绩效比较差的员工所需要签订的改进计划，根据劳动合同法规定员工不能胜任工作，公司要给员工培训或者调岗，那PIP的目的就是给员工进法律分析：有，对于pip员工是有权利不签.pip即是绩效改进计划.如员工签字则承认之前工作绩效不达标，给公司调岗降薪落下口实.法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本

法律分析：pip(performance improvement plan)中文名为绩效改进计划，实践中常被用做绩效提升的手段，当然也可能被企业作为不胜任解除的培训程序.如果你单位要求拒签PIP的后果你知道吗？有人建议一定要拒签PIP,否则一旦签字就会给公司留下本人不能胜任工作的书面不利证据。但拒绝签订有个前提：公司规章制度或《员工手册》中没有将员工拒签公